Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações Trabalhistas
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de Relações Trabalhistas altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas às relações de trabalho dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas, promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de atuar como elo entre a empresa, os colaboradores e os sindicatos. O candidato ideal deve possuir amplo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, habilidades de negociação e experiência em gestão de conflitos.
O Gerente de Relações Trabalhistas será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam relações de trabalho justas e eficazes. Ele também atuará na mediação de disputas trabalhistas, condução de investigações internas, negociação de acordos coletivos e representação da empresa em audiências trabalhistas. Além disso, deverá trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Recursos Humanos para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com as normas legais e os objetivos estratégicos da organização.
Este cargo exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de tomar decisões sob pressão e uma abordagem proativa para resolver problemas. O profissional também deverá manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e tendências do mercado, a fim de antecipar riscos e propor melhorias contínuas nos processos internos.
Se você é um profissional comprometido, com forte senso de justiça e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente, essa pode ser a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar as relações entre a empresa e os colaboradores.
- Negociar acordos coletivos com sindicatos.
- Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas.
- Conduzir investigações internas relacionadas a questões trabalhistas.
- Medir e resolver conflitos entre funcionários e gestão.
- Representar a empresa em audiências e processos trabalhistas.
- Desenvolver políticas de relações trabalhistas.
- Apoiar o RH na implementação de práticas legais e éticas.
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em relações trabalhistas.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de negociação e resolução de conflitos.
- Capacidade de comunicação clara e eficaz.
- Experiência com sindicatos e negociações coletivas.
- Perfil analítico e orientado a resultados.
- Capacidade de trabalhar sob pressão.
- Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão.
- Domínio do pacote Office e sistemas de gestão de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com negociações sindicais?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e gestão?
- Já representou uma empresa em audiências trabalhistas?
- Quais estratégias utiliza para manter-se atualizado sobre a legislação?
- Como promove um ambiente de trabalho saudável?
- Tem experiência na elaboração de políticas internas de RH?
- Como mede o sucesso das suas ações em relações trabalhistas?
- Já conduziu investigações internas? Como foi o processo?
- Como lida com pressão e prazos curtos?
- Você tem experiência com diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
